強化人力支撐，堅持走“人才強企”道路，牢固樹立人才投資是最大投資的理念，著重控制總量、優化結構、匹配崗位、適度前瞻，立足內部人才的培養，積極引入市場化高層次人才，促進內外部人才充分融合、形成合力，為公司發展提供人才保障；以業績為導向逐步完善績效評價與激勵約束體系，結合各權屬單位發展實際需求和行業特征，建立以EVA為核心的業績衡量標準、考核目標以及激勵方案。 <s id="hxi5w"><noframes id="hxi5w"></noframes></s>
強化人力支撐，堅持走“人才強企”道路，牢固樹立人才投資是最大投資的理念，著重控制總量、優化結構、匹配崗位、適度前瞻，立足內部人才的培養，積極引入市場化高層次人才，促進內外部人才充分融合、形成合力，為公司發展提供人才保障；以業績為導向逐步完善績效評價與激勵約束體系，結合各權屬單位發展實際需求和行業特征，建立以EVA為核心的業績衡量標準、考核目標以及激勵方案。 
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